【宅男财经｜讼师濒临面】28日金沙厅 杭州，“因病少上1天班没了年终奖”话题冲上热搜。报谈称，某公司职工因生病无法安排休息，在2022年倒数第二个职责日辞职，而公司却以其未上满全年为由不肯意支付年终奖。经法院审理后认定，该职工不错领取该年度的年终奖，并请示用东谈主单元不成不加变通地实施法规轨制。

　　北京中银讼师事务所高档合推动谈主杨保全暗示，好多单元以为年终奖属于用工自主权限制，不错多发、少发致使不发，但这种不雅点并空虚足正确，本色上年终奖属于工资总和的一部分。

　　杨保全指出，单元在正当鸿沟内如实对年终奖领有一定的自主权，比如章程出现违规、违规或莫得达到功绩要求的职工不发或少发年终奖，这是合理正当的。关联词要是单元设定的年终奖条款违背法律章程，比如将休产假的女职工算作没出勤不发或少发年终奖，这属于违法行动，因为休产假本领视同闲居出勤。同理，职工也有职权休病假，本领单元还需发工资。

李彤介绍，近年来，在互联网技术和产业快速发展的大背景下，受“流量经济”刺激，网络谣言的内容广度、传播速度、更新频率、影响范围以及社会危害性等都在显著增强。对此，公安部党委高度重视，部署全国公安机关依托“净网”专项行动，坚持以打开路、以打促治，依法重拳打击造谣传谣违法犯罪行为，并同步开展网站平台综合治理和普法宣传教育，取得了显著成效。

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一是热点事件中网络谣言更加频发。由于热点事件自带网络流量，大量自媒体往往蜂拥而上，结合热点话题编造传播虚假信息“蹭热点”，由此导致热点事件伴生网络谣言现象愈发突出。如，今年10月发生的上海4岁女孩沙滩走失事件中，某自媒体运营公司借机编造“女童父亲系继父”等谣言文章进行引流，非法获利4万余元。对此，属地公安机关已将涉案人员全部抓获并采取刑事强制措施。

　　杨保全补充谈，要是职工在一年中存在永劫期休病假、事假的情况，单元以此为由不发或少发年终奖，将会获得法律解救。关联词要是仅有一天，而且职工大部分时间齐在职责，致使是带病职责，因此就含糊其一年的贫寒是有违常理的，这么的轨制法律不会招供。是以，单元作念任何轨制齐应该合规，要是出现违法情况，对单元的管本旨大打扣头，同期将产生负面影响。

　　(记者 董湘依 制作 余坤航 宅男财经出品)(更多报谈印迹金沙厅 杭州，请筹商本文作家：yukunhang@chinanews.com.cn)